職責:
1、根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人，制定階段性招聘計劃，并推動實施。
2、進行簡歷的初步篩選，通過電話溝通及初步面試。
3、收集潛在候選人的簡歷，進行相關候選人資料的收集，分類，整理
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報直屬領導。
5、協(xié)助直屬領導進行業(yè)務市場的拓展，了解客戶需求（職位信息），達成委托招聘協(xié)議，并維護良好的客戶關系。
6、招聘、新人入職管理、上崗后新人管理。
任職要求：
1、大專及以上學歷，三年以上招聘實務經(jīng)驗優(yōu)先。
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道。
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力。
4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)。
5、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。
薪資：底薪+ 獎金
周休1.5天 年度健康體檢 + 五險一金 + 年度旅游