職位詳情
       1、在人力資源部部長領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;
　　7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
　　8、負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;
　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;
　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;
　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。