崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；
2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，配合業(yè)務(wù)部門完成招聘任務(wù)；
3.驅(qū)動(dòng)平臺(tái)資源提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行；
4.提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，保持續(xù)的溝通與反饋；
5.協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.三年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，一年及以上有過HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，醫(yī)藥類相關(guān)人事工作優(yōu)先；
3.積極主動(dòng)，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題；
4.親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)作能力;
5.熟練使用辦公軟件，PPT，EXCEL等。