工作內(nèi)容：
（1）負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立和修訂；
（2）負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力資源計(jì)劃及總結(jié)分析報(bào)告；
（3）負(fù)責(zé)組織新員工的統(tǒng)一招聘工作；
（4）負(fù)責(zé)薪資審核、核發(fā)；
（5）負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議；
（6）協(xié)助各部門(mén)協(xié)調(diào)部門(mén)間的工作關(guān)系；
（7）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
（8）完成上級(jí)交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、35歲以下；
3、工作認(rèn)真仔細(xì)，負(fù)責(zé)任，有耐心；
4、服從主管安排；