一、工作內(nèi)容：
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度體系；
2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3.負(fù)責(zé)員工考勤整理、薪資績效及員工福利的核算；
4.負(fù)責(zé)衛(wèi)生系統(tǒng)的相關(guān)檢查通知、配合，按衛(wèi)生系統(tǒng)要求每月經(jīng)營情況網(wǎng)上數(shù)據(jù)申報；
5.負(fù)責(zé)員工五險一金增減辦理、基數(shù)調(diào)整申報，費用核算；
6.負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦理和更新勞動合同；
7.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的整理和分析及相關(guān)報表制作；
8.負(fù)責(zé)維護集團人事系統(tǒng)中本門診人員的信息、薪資數(shù)據(jù)的導(dǎo)入及人力成本的核算；
9.負(fù)責(zé)醫(yī)護人員執(zhí)業(yè)證變更注冊、學(xué)分卡的辦理；
10.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、核查、盤點；
11.負(fù)責(zé)公司印章及醫(yī)院證照、行政文件的保管；
12.負(fù)責(zé)醫(yī)院工商、行政、醫(yī)療等證照年審，工商信息統(tǒng)計；
13.負(fù)責(zé)組織召開相關(guān)工作會議、培訓(xùn)，以及會議內(nèi)容記錄、整理上報；
14.負(fù)責(zé)醫(yī)院每月經(jīng)營情況數(shù)據(jù)整理匯總及相關(guān)報表制作；
15.負(fù)責(zé)傳達(dá)集團及事業(yè)部相關(guān)政策制度，跟蹤執(zhí)行結(jié)果；
16.負(fù)責(zé)行政、市場和醫(yī)療采購費用及物料監(jiān)管；
17.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。
二、任職要求：
大專以上；人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；
人力資源、勞動法、勞動合同法、公司法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)，懂財務(wù)知識；
二年及以上人力資源工作經(jīng)驗，一年及以上部門管理工作經(jīng)驗；
有人力資源管理師證書為佳；
“具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、 組織協(xié)調(diào)能力；
較好的語言、文字表達(dá)能力；
良好的觀察、分析、總結(jié)、判斷、創(chuàng)新和開拓能力及團隊協(xié)作精神；