崗位職責：
1、制定并執(zhí)行招聘計劃，公司各部門的人才需求，開發(fā)和維護招聘渠道，提高招聘效率和質量（占比60％）；
2、負責人力資源系統中薪酬、社保、公積金等相關模塊數據管理維護，每月按時核算、審核發(fā)放工資；
3、協助上級制定薪酬、績效考核方案及實施細則
4、負責籌劃、組織團建活動，提升團隊凝聚力
5、負責員工關系管理，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策及建議
6、完成上級交代的其他事務性工作。