崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作；
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
4、協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系及實(shí)施。
5、行政類(lèi)管理工作
6、領(lǐng)導(dǎo)交代其他業(yè)務(wù)
任職要求：
1、人力資源、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有深入了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作時(shí)間：早八晚四點(diǎn)半每周單休