市場營銷/健康管理咨詢師（20人）
崗位職責：
1、利用公司的各種平臺和商業(yè)模式開發(fā)新客戶數(shù)據(jù)、服務及轉(zhuǎn)化促成銷售；
2、負責會員的日常管理、維護客情關系及促成再次消費；
3、據(jù)季度、月度計劃，協(xié)助公司組織新老會員開展健康教育和健康管理；
4、完成公司和部門分配的其他任務。
崗位要求：
1、20歲以上，本科以上學歷，專業(yè)不限，形象氣質(zhì)佳；
2、有上進心，心態(tài)積極客觀，善于學習有較強的自學能力，喜歡思考，樂于交流，有較強的溝通能力；
3、熱愛健康行業(yè)，熱愛營銷工作；
薪資待遇：
綜合底薪（3700起）＋提成獎金＋月度特殊獎金（200-1900）＋年終獎金
能力優(yōu)秀，薪資可談。
（儲備）部門經(jīng)理/市場經(jīng)理（5人）
崗位職責：
（業(yè)務模塊）
1、利用公司的各種平臺和商業(yè)模式開發(fā)新客戶數(shù)據(jù)、服務及轉(zhuǎn)化促成銷售；
2、負責會員的日常管理、維護客情關系及促成再次消費；
3、據(jù)季度、月度計劃，協(xié)助公司組織新老會員開展健康教育和健康管理；
4、完成公司和部門分配的其他任務。
（管理模塊）
5、學習并掌握部門人員管理（包括人員招聘、培訓、員工關懷、績效等）
6、學習并掌握部門業(yè)務（規(guī)范并優(yōu)化業(yè)務流程、業(yè)務數(shù)據(jù)監(jiān)督與匯總等）
崗位要求：
1、20歲以上，本科以上學歷，藥學、預防醫(yī)學、養(yǎng)生與康復、健康管理學、營養(yǎng)學、食品安全、營銷學等專業(yè)優(yōu)先錄用。
2、具備一定管理經(jīng)驗，至少有班級、院校、社團一年以上任職經(jīng)驗；
3、溝通表達好，有較強的學習意愿與抗壓能力，能適應公司的經(jīng)營模式；
4、有意向與認同從事大健康行業(yè)，并對大健康行業(yè)有一定了解。
薪資待遇：
綜合底薪（4000起）＋提成獎金＋月度特殊獎金（200-1900）＋年終獎金能力優(yōu)秀，薪資可談。
（儲備）門店店長（5人）
崗位職責：
（業(yè)務模塊）
1、利用公司的各種平臺和商業(yè)模式開發(fā)新客戶數(shù)據(jù)、服務及轉(zhuǎn)化促成銷售；
2、負責會員的日常管理、維護客情關系及促成再次消費；
3、據(jù)季度、月度計劃，協(xié)助公司組織新老會員開展健康教育和健康管理；
4、完成公司和部門分配的其他任務。
（管理模塊）
5、學習并掌握門店人員管理（包括人員招聘、培訓、員工關懷、績效等）
6、學習并掌握門店業(yè)務（規(guī)范并優(yōu)化業(yè)務流程、業(yè)務數(shù)據(jù)監(jiān)督與匯總等）
7、學習并掌握門店日常（貨物盤點標準、擺放原則、資金臺賬等）
崗位要求：
1、20歲以上，本科以上學歷，藥學、預防醫(yī)學、養(yǎng)生與康復、健康管理學、營養(yǎng)學、食品安全、營銷學等專業(yè)優(yōu)先錄用。
2、具備一定管理經(jīng)驗，至少有班級、院校、社團一年以上任職經(jīng)驗；
3、溝通表達好，有較強的學習意愿與抗壓能力，能適應公司的經(jīng)營模式；
4、有意向與認同從事大健康行業(yè)，并對大健康行業(yè)有一定了解。
薪資待遇：
綜合底薪（4000起）＋提成獎金＋月度特殊獎金（200-1900）＋年終獎金
能力優(yōu)秀，薪資可談。

人事助理（1人）
崗位職責：
1、開展公司人才招聘，協(xié)助完成基礎崗位的簡歷篩選、邀約、面試甄選工作；
2、協(xié)助開展宿舍管理，每月需對宿舍進行檢查；
3、協(xié)助日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理、報銷工作；
4、公司工作餐、飲用水、員工福利、員工活動組織及執(zhí)行工作；
5. 對來訪客人做好接待、登記、引導，安排洽談地點，及時通知被訪人員訪客接待；
6. 公司內(nèi)部環(huán)境的維護；
崗位要求：
1、20歲以上，本科以上學歷，有相關工作經(jīng)驗，文秘、行政管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、辦公軟件熟練，如：WPS、excel、ppt等；
3、溝通表達好，有較強的學習意愿與抗壓能力，能適應公司的經(jīng)營模式；
4、服從上級管理，做事嚴謹，細心，有良好的保密意識。
薪資待遇：
綜合底薪（2500起）＋招聘提成＋年終獎金
福利待遇
作息時間：8：30-12：00，13：30-18：00（中午休息1.5H）,單休周日
員工宿舍、員工食堂、定期團建、不定期旅游、入職培訓、體系培訓、六險一金、法定假期、傳統(tǒng)節(jié)日福利、超長帶薪年假（高達12-16D）
晉升機制1（業(yè)務）: 業(yè)務人員→業(yè)務骨干→業(yè)務組長→儲備干部→見習主管→部門主管
晉升機制2（管理）: 業(yè)務人員→業(yè)務骨干→業(yè)務組長→儲備干部→見習店長→示范門店店長→旗艦門店店長
晉升機制3（市場）: 如能力達到公司要求，其他地市開拓市場，公司提供政策及資金扶持。