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2019年黑龍江省撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)）和撫遠(yuǎn)市急需緊缺人才工作需要，經(jīng)市委、市政府研究決定，繼續(xù)面向高校引進(jìn)急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)人才原則

此次急需緊缺人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)引用，面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。

二、引進(jìn)人才職位（見職位信息欄）

本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才43名，具體引進(jìn)職位及要求詳見附件《2019年撫遠(yuǎn)市引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表》（附件1）。

三、引進(jìn)人才對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

應(yīng)往屆全日制博士研究生、碩士研究生,“雙一流”、985、211高校應(yīng)往屆統(tǒng)招全日制本科及以上畢業(yè)生，并取得相應(yīng)的學(xué)士學(xué)位證書。

(二)引進(jìn)條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品質(zhì)；

2、具有與引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，能承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)；

3、自愿到撫遠(yuǎn)市工作，身體健康，能正常履職；

4、年齡要求30(含)周歲以下(1989年9月1日以后出生)；衛(wèi)生、財(cái)政、審計(jì)、水務(wù)系統(tǒng)引進(jìn)所需專業(yè)技術(shù)資格人才，年齡可放寬至35周歲（1984年9月1日以后出生)。

5、下列人員不得報(bào)考：撫遠(yuǎn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；近三年公務(wù)員招考過(guò)程中被公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員；患有傳染性疾病或有精神病史人員。

四、引進(jìn)程序

此次急需緊缺人才引進(jìn)工作采取制定招引計(jì)劃、發(fā)布招引信息、報(bào)名及資格審查、面試及專業(yè)試講、體檢、組織考察、公示、簽約引用等程序進(jìn)行。

（一）制定招引計(jì)劃

根據(jù)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和各相關(guān)部門急需人才實(shí)際，甄選匯總此次引進(jìn)人才崗位設(shè)置、專業(yè)要求及擬引進(jìn)人才數(shù)量，制定引進(jìn)急需緊缺人才工作實(shí)施方案及2019年撫遠(yuǎn)市引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表。

(二)發(fā)布招引信息

在撫遠(yuǎn)政府網(wǎng)站發(fā)布招引公告。

(三)報(bào)名及資格審查

按引進(jìn)人才崗位類別報(bào)名。本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和實(shí)地報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2019年10月10日8：30--2019年10月17日17：00（工作日期間接受報(bào)名）。網(wǎng)上報(bào)名者需在撫遠(yuǎn)政府網(wǎng)下載并填寫《2019年撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息表》（附件2），并同身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)職稱證書掃描件以附件形式(壓縮包)發(fā)送至報(bào)名郵箱fyswrcb@126.com，電子郵件主題格式填寫為：姓名+用人單位名稱。實(shí)地報(bào)名者需在撫遠(yuǎn)市行政中心0532室填寫《2019年撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息表》，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名要求：報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息、騙取報(bào)名或引進(jìn)資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。因報(bào)名者報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上本人而造成后果的，責(zé)任由報(bào)名者本人承擔(dān)。同時(shí)，報(bào)名者在報(bào)名時(shí)需按順序提供身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)職稱證書的原件及復(fù)印件，近期正面免冠1寸照片3張（背景為藍(lán)色）。

聯(lián)系人：司南聯(lián)系電話：**

報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束后，市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員的資格條件、學(xué)科方向、專業(yè)水平進(jìn)行匯總，形成初步意見后，確定面試人選報(bào)市人才領(lǐng)導(dǎo)小組審核。市人力資源和社會(huì)保障局要將資格審查情況采取現(xiàn)場(chǎng)告知或電話通知方式反饋報(bào)名者。

資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)過(guò)程的始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，將取消其引進(jìn)資格。凡因信息填報(bào)不全、有誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)考人自負(fù)。

（四）面試及專業(yè)試講

通過(guò)資格審查的報(bào)名人員須在指定時(shí)間、地點(diǎn)接受面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要考察報(bào)名者的學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐能力、專業(yè)技術(shù)、知識(shí)掌握程度及適應(yīng)引進(jìn)崗位工作能力等情況。面試成績(jī)實(shí)行百分制，各崗位分別依據(jù)成績(jī)由高到低排序，每個(gè)崗位按照1:1比例確定擬引進(jìn)人員，其中面試成績(jī)須在70分（含70分）以上。教育系統(tǒng)引進(jìn)人才需進(jìn)行專業(yè)試講，專業(yè)試講內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（專業(yè)試講由教育部門組織實(shí)施）。

面試及專業(yè)試講工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

（五）體檢

體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織實(shí)施，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格的，在面試人員綜合排名中依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）組織考察

體檢合格者確定為考察對(duì)象，由市人力資源和社會(huì)保障局與用人單位組成考核組，重點(diǎn)考察入圍人選的德、能、勤、績(jī)等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，并出具考核報(bào)告。同時(shí)審查其個(gè)人檔案、派遣證、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及高校招生統(tǒng)一考試成績(jī)。

（七）公示

經(jīng)組織考察合格的人員列為引進(jìn)對(duì)象，并對(duì)擬引進(jìn)人才在撫遠(yuǎn)政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

（八）簽約引用

公示期滿，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，與引進(jìn)人選簽訂《2019年撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議》。公示合格人員填寫《撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，同時(shí)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定由市人力資源和社會(huì)保障局、市委編辦辦理落編等手續(xù)。引進(jìn)人才在我市最低工作年限5年，未履行服務(wù)期約定的，按協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，取消引進(jìn)資格，保留事業(yè)編制，不再享受引進(jìn)人才其他政策待遇。服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才需服從崗位調(diào)整。

五、政策待遇

（一）身份待遇。引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔使用。

（二）工資待遇。引進(jìn)人才工資及福利待遇按照國(guó)家事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）補(bǔ)貼待遇。對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生，每人給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，每人每月享受2000元生活津貼；“雙一流”院校（含985、211院校）全日制碩士研究生，每人給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，每人每月享受1500元生活津貼；普通高校全日制碩士研究生、“雙一流”院校（含985、211院校）全日制本科畢業(yè)生，每人給予5萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，每人每月享受1000元生活津貼。

引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼分兩次發(fā)放，試用期滿合格者發(fā)放50%，在撫遠(yuǎn)市工作滿五年發(fā)放50%；生活津貼按月發(fā)放，服務(wù)期（5年）滿不再發(fā)放生活津貼。

（四）住房待遇。引進(jìn)的人才在服務(wù)期內(nèi)（5年）可免費(fèi)入住人才公寓。

（五）職稱待遇。引進(jìn)人才已取得專業(yè)技術(shù)職稱的，凡符合國(guó)家規(guī)定的評(píng)審條件和程序，均予以承認(rèn)，符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的，用人單位優(yōu)先推薦晉升。（國(guó)家法律、法規(guī)及上級(jí)文件另有規(guī)定的除外）。

（六）配偶安置。對(duì)于引進(jìn)的人才，試用期滿考核合格后，其配偶（結(jié)婚登記時(shí)間需在此公告發(fā)布之前）根據(jù)原工作崗位調(diào)配安置。屬于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的調(diào)入我市相應(yīng)部門（不含中省直及法、檢單位）；屬于其他人員的，根據(jù)個(gè)人情況協(xié)調(diào)安排相應(yīng)工作。

（七）其他待遇。每年為引進(jìn)人才進(jìn)行一次免費(fèi)健康體檢，在我市公立醫(yī)院享受醫(yī)療綠色通道服務(wù)。并在住房保障、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、居留落戶、醫(yī)療保險(xiǎn)以及注冊(cè)登記等方面提供保障。

六、其他

（一）未盡事宜由撫遠(yuǎn)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織相關(guān)部門解釋。

（二）報(bào)名人員要及時(shí)關(guān)注工作進(jìn)展，了解最新動(dòng)態(tài)。

附件下載>>>

2019年撫遠(yuǎn)市引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表

2019年撫遠(yuǎn)市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息表