一、工作內(nèi)容：
1.  組織制定和完善公司管理制度，負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事、行政管理制度及流程，并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查；
2.  負(fù)責(zé)組織公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、員工關(guān)系管理等六大模塊工作的具體實(shí)施；
3. 公司各項(xiàng)激勵(lì)制度的建立、完善、實(shí)施；
4. 負(fù)責(zé)策劃和組織集團(tuán)各類大型會(huì)議，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力；

二、任職要求：
1.  人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，復(fù)合型人才優(yōu)先；
2.  對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)知，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3. 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、邏輯思維能力；
4. 有醫(yī)療人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；