崗位職責：
1、推進公司管理體系建立，完善及推進人力資源及行政管理體系及相關流程建立，并組織落地實施與定期優(yōu)化。
2、建立的招聘渠道，完善公司的招聘流程和體系，及時滿足公司人才的需要。
3、完善公司培訓培養(yǎng)體系，根據公司實際制定培訓計劃，并按期組織實施。
4、完善公司績效考核管理體系，薪酬福利管理體系，組織落實公司員工的薪酬、獎金和福利。
5、完善員工晉升序列與晉升通道體系，按需開展員工崗位價值評估工作。
6、統(tǒng)籌公司勞動合同、員工活動等員工關系工作。
7、組織、監(jiān)督行政后勤工作，為公司提供有效的服務支持。
8、完成老板交辦的其他工作。
任職要求：
1、 30-45歲，統(tǒng)招大專及以上學歷。
2、 5年以上人力資源管理相關工作經驗。
3、 熟練掌握人力資源六大模塊知識。
4、 具備解決復雜問題的能力，較強的溝通協(xié)調能力和談判技巧，具備很強的組織能力和執(zhí)行能力。