工作職責(zé)：
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；
2、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
4、制定員工培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)各部門員工培訓(xùn)的組織，并提供相關(guān)服務(wù)；
5、建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負(fù)責(zé)各部門員工績效考核的組織和評定，并提供相關(guān)服務(wù)；
6、完善人力資源系統(tǒng)建設(shè)，為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
7、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系；
8、組織并監(jiān)督管理各類行政后勤類事務(wù)，維護(hù)公司的正常穩(wěn)定運(yùn)作；
9、有較強(qiáng)的大型會議策劃能力、組織能力及協(xié)調(diào)能力；
10、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);
11、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源、 行政管理、法律相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀也可以放寬；
2、年齡30-35歲，特別優(yōu)秀可以放寬，五年以上同崗位工作經(jīng)歷，三年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷；
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程；
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力；
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通、應(yīng)變能力；
6、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，工作踏實、認(rèn)真細(xì)心、積極主動；
7、熟練掌握辦公軟件的操作。1、工作時間：9:00-18:00
公司福利：
1、包住宿，享有婚、喪、法定假，節(jié)日福利，社會保險，人身意外險，帶薪年假等。
2、快速晉升通道及廣闊的發(fā)展空間。
3、試用期1-3個月。
4、薪資范圍4K-6K