崗位職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定所在事業(yè)部人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系律等人事程序或規(guī)章制度；

2、組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核、員工關(guān)系等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；

3、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理，員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)動(dòng)）；處理勞動(dòng)合同糾紛；

4、負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施；

5、制定事業(yè)部的培訓(xùn)計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；

6、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

任職資格：

1、具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策；

2、擅長招聘與績效管理，具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，以及處理問題的應(yīng)變能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理；