崗位職責(zé)：
1. 人事招聘與錄用：負(fù)責(zé)醫(yī)院的人員招聘工作，包括編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。根據(jù)醫(yī)院的需求，招聘合適的人才，并負(fù)責(zé)新員工的錄用手續(xù)和入職安排。
2. 人事檔案管理：負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工的人事檔案管理工作，包括建立和維護(hù)員工檔案、歸檔和整理人事資料、保密管理等。員工檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。
3. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)醫(yī)院的薪酬福利管理工作，包括薪資核算、績(jī)效考核、福利發(fā)放等。根據(jù)醫(yī)院的薪酬政策和福利制度，員工的薪酬和福利待遇的準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放。
4. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工關(guān)系的管理和維護(hù)，包括員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工離職與退休、員工關(guān)懷等。與員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，解決員工的問(wèn)題和需求，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5. 統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析：負(fù)責(zé)醫(yī)院人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表和分析工作，包括人員編制統(tǒng)計(jì)、人事變動(dòng)統(tǒng)計(jì)、人力資源分析等。為醫(yī)院的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和參考。
6. 法律法規(guī)遵循：負(fù)責(zé)醫(yī)院人事管理工作的法律法規(guī)遵循，包括勞動(dòng)法律法規(guī)、人事政策和規(guī)章制度等。醫(yī)院的人事管理工作符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免人事糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。