崗位職責(zé)：

統(tǒng)籌招聘管理：根據(jù)聯(lián)盟及各分院需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量；
員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、社保公積金辦理、員工溝通與關(guān)懷，處理勞動糾紛，營造和諧的團(tuán)隊氛圍（尤其關(guān)注養(yǎng)老行業(yè)員工穩(wěn)定性）；
培訓(xùn)與發(fā)展：搭建員工培訓(xùn)體系，針對護(hù)理員、醫(yī)護(hù)人員等開展專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，推動員工職業(yè)發(fā)展；
薪酬績效體系：制定并優(yōu)化符合行業(yè)特點的薪酬福利制度、績效考核方案，激發(fā)員工積極性；
人事制度建設(shè)：完善聯(lián)盟人事管理制度與流程，確保合規(guī)性，同時結(jié)合養(yǎng)老行業(yè)特性（如輪班制、突發(fā)情況應(yīng)對等）優(yōu)化管理模式。
任職要求：

大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5 年以上人事管理經(jīng)驗；
優(yōu)先條件：有醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)或養(yǎng)老行業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉醫(yī)療 / 養(yǎng)老行業(yè)人才特點、用工模式及政策法規(guī)；
專業(yè)能力：精通招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊，具備制度搭建、流程優(yōu)化經(jīng)驗，能獨立處理復(fù)雜人事問題；
軟技能：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心與抗壓能力，認(rèn)同養(yǎng)老行業(yè)價值，對長者及服務(wù)者有耐心與責(zé)任感；
其他：熟練使用 Office 辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。