崗位職責:
1.組織及協(xié)調(diào)各個部門的負責人，定期給新入職員工做培訓(xùn)。
2.拓展、維護、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，根據(jù)現(xiàn)有崗位及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求，持續(xù)制定人員招聘計劃，滿足公司用人需求。
3.制定及完善了公司各種薪酬績效等各種制度及大型活動的組織策劃。
4.參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議。
5.建立和完善人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施。
6.加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念。
7.人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓(xùn)等相關(guān)工作。
8.其他人力資源相關(guān)工作事項。

任職資格：
1、年齡30歲及以上，本科以上學(xué)歷或行業(yè)經(jīng)驗豐富者；
2、5年及以上大型醫(yī)療養(yǎng)生健康行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用；
4、具有的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力；
5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例；
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。