一、人事職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)修改完善公司人事管理制度，協(xié)調(diào)、監(jiān)督執(zhí)行制度和流程的落實

2、負(fù)責(zé)招聘統(tǒng)籌管理，如：招聘計劃擬定、招聘渠道拓展、招聘流程梳理、招聘實施等工作

3、負(fù)責(zé)建立、完善人事檔案管理管理，花名冊的更新及編輯工作

4、負(fù)責(zé)新入職員工管理，讓新員工快速融入公司，創(chuàng)造績效

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，以提高員工凝聚力

6、負(fù)責(zé)員工考勤管理，跟進(jìn)日?？记诩敖y(tǒng)計每月考勤匯總



二、行政職責(zé)
1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤:
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，堅持良好的禮節(jié)禮貌；
3、對客戶的咨詢電話，及時填寫登記表，并能及時時間傳達(dá)
4、服從工作安排，做好行政部其他工作；
5、負(fù)責(zé)整理分類保管公司日常用品并依據(jù)實際使用情況進(jìn)行增補申請。
6、維護(hù)公眾號、抖音、小紅書等相關(guān)線上媒體號日常運營。

任職資格:
1．學(xué)歷要求：大學(xué)?？埔陨?br/>
2．專業(yè)要求：人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、醫(yī)學(xué)等

3．工作經(jīng)驗：有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，持有健康管理師證或營養(yǎng)師證或運動康復(fù)師證的優(yōu)先錄取。

4．知識基本技能：規(guī)章制度、公司文化、工作流程、公司產(chǎn)品知識、行業(yè)基礎(chǔ)知識、人力資源管理專業(yè)知識。

5. 專業(yè)技能：公文寫作能力、語言表達(dá)能力、辦公室軟件操作能力；組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓(xùn)能力

三、薪資
底薪5K~8K+獎金