崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司短、中、長期人才戰(zhàn)略并推進落地；
2、人才梯隊建設(shè)，公司年度人才目標(biāo)擬定和協(xié)助達成；
3、公司人力相關(guān)的制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程等的實施、監(jiān)督和持續(xù)優(yōu)化；
4、負責(zé)帶領(lǐng)人力部門，全力以赴的協(xié)助公司經(jīng)營目標(biāo)的持續(xù)達成；
5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、深入業(yè)務(wù)一線，參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展，進行人員配置和評估，以滿足業(yè)務(wù)線迅速發(fā)展需要。
任職要求:
1、5年及以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗；
2、專業(yè)扎實，形象良好，目標(biāo)導(dǎo)向，主動抗壓；
3、業(yè)務(wù)敏感度高，能快速熟悉理解業(yè)務(wù)場景并提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
4、具有較強的學(xué)習(xí)能力和理解力，能獨立組織開展各項招聘工作，完成招聘任務(wù)；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、工作積極主動，團隊合作意識強。
薪酬福利：
1. 綜合薪資6K以上，具體面議；
2. 福利：社保、節(jié)日禮品、生日福利、帶薪年假；
3. 工作時間：9:30--18:30，節(jié)假日調(diào)休；
4. 發(fā)展：為員工提供廣闊的發(fā)展平臺。