1、在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)護(hù)理工作，制訂發(fā)展規(guī)劃、管理目標(biāo)、年工作計(jì)劃并做到季有計(jì)劃、月有重點(diǎn)。
2、制訂護(hù)理工作制度、崗位責(zé)任制、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程、護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。
3、定期召開護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)、全院護(hù)理人員會(huì)議，布置、總結(jié)、分析、交流護(hù)理工作情況和經(jīng)驗(yàn)。
4、深入各科了解護(hù)理工作情況，定期組織護(hù)理查房，參與組織指導(dǎo)突發(fā)事件的護(hù)理?yè)尵群图夹g(shù)指導(dǎo)及疑難問題的會(huì)診工作。
5、制訂在職護(hù)士的繼續(xù)教育計(jì)劃、進(jìn)修計(jì)劃、考核制度及落實(shí)措施。定期對(duì)全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練及考試、考核，并建立技術(shù)檔案。
6、對(duì)全院護(hù)理人員進(jìn)行醫(yī)德素質(zhì)教育，掌握全院護(hù)理人員的工作、學(xué)習(xí)、思想情況。負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的調(diào)配，并向分管院長(zhǎng)提出護(hù)士長(zhǎng)聘任和護(hù)理人員的升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見。
7、協(xié)助分管院長(zhǎng)審查各科提出的有關(guān)護(hù)理用品、設(shè)備的審報(bào)和使用情況。
8、加強(qiáng)法律、法規(guī)培訓(xùn)，護(hù)理工作安全，對(duì)護(hù)理差錯(cuò)提出處理意見，并組織專題討論。
9、加強(qiáng)護(hù)士長(zhǎng)培訓(xùn)和梯隊(duì)建設(shè)，護(hù)理管理工作規(guī)范。