1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，為公司重大人事決策提供信息支持，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
3、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
4、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。
任職資格：
1、五年以上全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、具備良好的抗壓能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
4、參與過公司組建、制度建設(shè)、人力資源體系搭建等初始化工作；
5、有咨詢行業(yè)、企業(yè)服務(wù)行業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。