2023年濮陽市市直事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）和《濮陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（濮人才辦〔2022〕4號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合濮陽市市直事業(yè)單位用人需求，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才�，F(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試（筆試和面試）與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（二）堅(jiān)持依法依規(guī)引進(jìn)，嚴(yán)格引進(jìn)人才程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保人才引進(jìn)工作平穩(wěn)、有序進(jìn)行。

二、引進(jìn)崗位和數(shù)量（見職位信息欄）

本次面向社會公開引進(jìn)人才共312名，具體引進(jìn)的崗位以及條件和要求見附件1。

三、報(bào)名條件和要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.學(xué)歷、學(xué)位及職稱要求見附件1；

3.年齡要求：25周歲以下為1998年1月1日以后出生；30周歲以下為1993年1月1日以后出生；35周歲以下為1988年1月1日以后出生；40周歲以下為1983年1月1日以后出生.

4.崗位所需的專業(yè)知識或技能；

5.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本市內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘；

4.濮陽市、縣（區(qū))、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（已按程序確定為納編范圍或已提出辭職申請，但未在人社或編制部門辦結(jié)審批手續(xù)的，視為在編）在職正式工作人員；

5.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員；

6.其他不符合報(bào)考資格條件的。

四、發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審

（一）發(fā)布引進(jìn)公告

2023年10月26日，在以下網(wǎng)站同時發(fā)布引進(jìn)公告：濮陽黨建網(wǎng)（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://pyrs.puyang.gov.cn）和濮陽市人事考試網(wǎng)（http://www.pysrsks.com）等網(wǎng)站。

（二）報(bào)名

本次報(bào)名采用現(xiàn)場和網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員可選擇其中之一方式報(bào)名。報(bào)名人員須按照本人畢業(yè)證、身份證和相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個人情況填寫報(bào)名信息，如信息不一致或填報(bào)虛假信息，取消應(yīng)試資格，資格審查貫穿于公開引進(jìn)人才工作全過程。

1.現(xiàn)場報(bào)名。2023年10月27日—28日在河南省第六屆招才引智活動現(xiàn)場（鄭州市）組織現(xiàn)場報(bào)名,需提供以下材料：

（1）本人有效二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時身份證）原件及復(fù)印件3份；

（2）報(bào)名表一式3份（自行下載填寫后打印，附件2）；

（3）近期2寸彩色免冠正面照片5張；

（4）各層次學(xué)歷、學(xué)位證書，學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）原件及復(fù)印件各3份，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書；

（5）報(bào)名崗位有職稱要求的，需提供相關(guān)任職資格證原件及復(fù)印件3份；

（6）濮陽轄區(qū)外的在編在職人員（含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員）需提供所在單位同意報(bào)考證明（加蓋單位印章）3份。

2.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名程序包括提交報(bào)名申請、資格初審、查詢初審結(jié)果3個環(huán)節(jié)。資格審查工作由濮陽市市直事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

（1）提交報(bào)名申請。報(bào)考人員于2023年11月8日9:00至10日18:00期間，電腦端登錄濮陽市人事考試網(wǎng)（www.pysrsks.com），進(jìn)入“2023年濮陽市市直事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才”網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫、提交個人報(bào)考信息資料。上傳電子照片時，必須使用報(bào)名系統(tǒng)提供的專用照片處理工具（使用濮陽市人事考試網(wǎng)最近動態(tài)的“網(wǎng)上報(bào)名上傳照片處理工具”對照片進(jìn)行處理）對照片進(jìn)行處理。要求原照片必須為單色（紅、藍(lán)或白色）背景，近期正面免冠1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，字節(jié)大于30kb，寬高像素大于220×300，照片清晰，禁止縮放后使用。上傳的照片由系統(tǒng)自動審核。逾期不再受理報(bào)名事宜。

網(wǎng)上報(bào)名申請被接受后，系統(tǒng)隨機(jī)反饋一個報(bào)名序號，報(bào)名序號是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審核結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請務(wù)必妥善留存。

（2）資格初審。2023年11月8日9:00至11月11日12:00，由濮陽市市直事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對報(bào)名人員的相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見。

（3）查詢初審結(jié)果。報(bào)名人員在資格初審期間登錄濮陽市人事考試網(wǎng)（www.pysrsks.com），查詢是否通過了資格初審。對初審意見有異議的，應(yīng)及時與濮陽市市直單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，應(yīng)按要求及時提交補(bǔ)充。通過資格審查的人員不能再報(bào)考其他崗位。11月10日18:00，報(bào)考申請未經(jīng)審查或未通過資格初審的，不能再改報(bào)其他崗位。

（4）打印準(zhǔn)考證。已確認(rèn)初審成功的報(bào)考人員，于2023年11月30日9:00至12月2日上午9:30期間，登錄濮陽市人事考試網(wǎng)（www.pysrsks.com），下載打印本人準(zhǔn)考證（A4紙）。如未及時打印或丟失準(zhǔn)考證造成的后果由報(bào)考人員個人承擔(dān)。網(wǎng)上報(bào)名和打印準(zhǔn)考證時遇到相關(guān)技術(shù)問題，請撥打報(bào)名技術(shù)支持電話進(jìn)行咨詢（**）。

（5）相關(guān)要求�，F(xiàn)場和網(wǎng)上報(bào)名通過資格初審的人員與崗位需求超過5:1的進(jìn)行筆試，不到5:1的直接進(jìn)入面試。通過資格初審的人數(shù)為0的崗位，核消該崗位。

五、筆試、資格復(fù)審和面試

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）筆試

1.筆試科目。本次公開引進(jìn)人才考試分為綜合類、教育類、衛(wèi)生類三個類別。

綜合類筆試科目為《職業(yè)能力測驗(yàn)》《公共基礎(chǔ)知識》兩科，每科滿分均為100分。

教育類筆試科目為《職業(yè)能力測驗(yàn)》《教育類專業(yè)知識》兩科，每科滿分均為100分。

衛(wèi)生類筆試科目為《職業(yè)能力測驗(yàn)》《衛(wèi)生類專業(yè)知識》兩科，每科滿分均為100分。

2.時間安排。筆試時間為2023年12月2日（周六），具體安排為：

上午9:00—10:30《職業(yè)能力測驗(yàn)》。

下午14:00－15:30《公共基礎(chǔ)知識》或《教育類專業(yè)知識》或《衛(wèi)生類專業(yè)知識》。

本次考試在濮陽市設(shè)置考場。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)和考場，按時參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證（與報(bào)名時一致）。

（二）資格復(fù)審

1.根據(jù)筆試成績，按照崗位需求和進(jìn)入面試人員1：3的比例從高分到低分確定擬進(jìn)入面試人員，筆試末位并列的，一并進(jìn)入面試；不用參加筆試的，全部確定為進(jìn)入面試人員。資格復(fù)審的人員名單、時間、地點(diǎn)在指定網(wǎng)站公布。

2.資格復(fù)審由用人單位依據(jù)招聘崗位資格條件，采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。資格復(fù)審須考生本人參加，提供以下材料：⑴報(bào)名表（見附件2）一式4份。⑵與報(bào)名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片4張。⑶本人有效二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時身份證）原件及復(fù)印件3份。⑷學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）原件及復(fù)印件各3份。⑸機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員（含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員）需提供現(xiàn)工作單位及其主管部門同意報(bào)名的證明（現(xiàn)工作單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋工作單位及主管部門公章）。⑹報(bào)考崗位有其他條件要求的，需提供相應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件各3份。經(jīng)工作人員資格復(fù)審合格后，退回材料原件，留存復(fù)印件。

3.因資格復(fù)審達(dá)不到要求出現(xiàn)人員空缺的，依據(jù)筆試總成績從高到低順延進(jìn)行資格復(fù)審（只進(jìn)行一次）。順延人員末位成績并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。

4.資格審查工作貫穿公開招聘始終。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其引進(jìn)資格。

（三）面試

面試人員名單及面試時間、地點(diǎn)以及面試的方式在指定網(wǎng)站公布，請考生及時關(guān)注有關(guān)面試信息。參加面試人員需攜帶《報(bào)名表》和居民身份證。

面試滿分為100分。面試成績須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（四）個人總成績

個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。不進(jìn)行筆試的崗位，參加人員面試成績即為個人總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一報(bào)考崗位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者進(jìn)入體檢,筆試成績一致的，筆試專業(yè)成績高者進(jìn)入體檢，無筆試成績的，需要加試。

六、體檢與考察

（一）體檢

1.根據(jù)個人總成績，按引進(jìn)崗位與聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。綜合類、衛(wèi)生類體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，教育類參照河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

2.對體檢結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額，依據(jù)總成績按由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（只進(jìn)行一次）。

（二）考察

1.根據(jù)個人總成績、體檢結(jié)果和崗位需求等額確定考察人選�？疾旃ぷ饔慑ш柺惺聵I(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

2.考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素能及有無違法犯罪情況等。

考察主要采取個別談話、實(shí)地察看、查閱資料（包括本人檔案）、同考察對象面談等方式進(jìn)行。

3.因考察對象放棄或考察不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

4.市直部分事業(yè)單位和市功能區(qū)部分事業(yè)單位公開引進(jìn)的不指定單位的崗位，在考察前根據(jù)專業(yè)要求，采取定向和選崗相結(jié)合的方式進(jìn)行確定單位，不服從定向安置和選崗的按主動放棄處理。

七、公示、聘用和相關(guān)待遇

（一）公示

根據(jù)考試、體檢、考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7個工作日。

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，視其放棄聘用資格。

（二）聘用

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

八、其它事項(xiàng)

（一）本次招聘在濮陽市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

（二）《2023年濮陽市市直事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告》及相關(guān)信息在引進(jìn)人才工作指定網(wǎng)站發(fā)布，不再采取其他方式通知每位報(bào)考人員。濮陽黨建網(wǎng)、濮陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)為本次公開引進(jìn)人才的指定網(wǎng)站。

（三）報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀引進(jìn)人才公告，按照公告的內(nèi)容、規(guī)定和程序報(bào)考。未按時、按要求參加各招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員個人承擔(dān)。

（四）在報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀(jì)違規(guī)行為，取消報(bào)考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘和人才引進(jìn)考察的一項(xiàng)重要參考，并依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。為確保引進(jìn)人才工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，整個引進(jìn)人才工作主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督和社會各界監(jiān)督。

（五）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以事業(yè)單位考試命題組、考試教材編委會、事業(yè)單位主管部門授權(quán)等名義，舉辦的有關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號等均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。未盡事宜按照國家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，本次公開引進(jìn)人才工作由濮陽市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

市委組織部：**

市人力資源和社會保障局:**

報(bào)名技術(shù)支持電話：**

監(jiān)督電話：

駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：**

駐市人力資源和社會保障局紀(jì)檢監(jiān)察組：0393-—6662917

1：2023年濮陽市市直事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位信息表

2：2023年濮陽市市直事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表

中共濮陽市委組織部濮陽市人力資源和社會保障局

2023年10月26日