工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司管理目標(biāo)，制定人員配置規(guī)劃，形成書(shū)面報(bào)告并推動(dòng)落地；
2、負(fù)責(zé)起草和修訂公司人力資源相關(guān)管理制度，提報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)組織策劃、宣傳和實(shí)施企業(yè)文化宣傳和內(nèi)部團(tuán)建活動(dòng)；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
5、根據(jù)公司及部門(mén)管理導(dǎo)向，設(shè)計(jì)適配性的考核制度和方案，同時(shí)對(duì)現(xiàn)行的考核制度及方案優(yōu)化，并組織實(shí)施；
6、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，參與制定與修訂適合本企業(yè)的薪酬、福利政策和制度；
7、負(fù)責(zé)考勤表、工資表、獎(jiǎng)金津貼、福利的復(fù)核工作；
8、負(fù)責(zé)起草或修訂公司員工培訓(xùn)管理制度，參與編制《員工培訓(xùn)計(jì)劃》，組織實(shí)施培訓(xùn)并考核；
9、組織完善員工選、育、用、留和解聘等人事變動(dòng)事宜，完善企業(yè)各項(xiàng)人事制度，防范勞動(dòng)糾紛，提出規(guī)避建議；督導(dǎo)勞動(dòng)人事關(guān)系的辦理，參與處理員工投訴、工傷處理、員工離職面談等；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
福利待遇：
1、薪資結(jié)構(gòu)：試用期4000，轉(zhuǎn)正4200+滿勤200+獎(jiǎng)金（幾百到上千）+招聘提成（十天一發(fā)放）
2、晉升機(jī)制：人事主管-人事總監(jiān)-辦公室總經(jīng)理（年薪10萬(wàn)以上，配車(chē)）