工作內(nèi)容
1  負責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系各模塊相關(guān)工作。
2  根據(jù)公司發(fā)展情況合理配置人員，選擇對應(yīng)的渠道進行人員招聘，以滿足業(yè)務(wù)用人需求。
3  協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)組織、績效測評相關(guān)工作，提升人員素質(zhì)及績效表現(xiàn)，提升人員梯隊結(jié)構(gòu)。
4  策劃及實施業(yè)務(wù)部門的員工活動，做好員工關(guān)系管理，提升員工工作幸福度。
5  負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)辦理，員工檔案管理，月度考勤處理等工作。
6  其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1  大專學(xué)歷及以上，熱愛并致力于在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展，人力資源管理、公共事務(wù)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2  3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長招聘模塊。
3  結(jié)果導(dǎo)向，抗壓性及執(zhí)行力強，溝通能力強，做事認真務(wù)實。
福利待遇
1   提供免費午餐
2   入職即購買五險，生日及節(jié)日福利。