1. 人員招聘和管理：負(fù)責(zé)醫(yī)院各部門的人員招聘、篩選、錄用、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等相關(guān)工作，醫(yī)院的人力資源能夠滿足各部門的需求。

2. 組織架構(gòu)和崗位設(shè)置：對(duì)醫(yī)院組織和崗位架構(gòu)進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)，制定崗位職責(zé)和任職資格要求，保障醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。

3. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、獎(jiǎng)懲等管理工作，維護(hù)員工關(guān)系，保障員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

4. 法律法規(guī)遵守：負(fù)責(zé)醫(yī)院人事管理的合規(guī)性，協(xié)助醫(yī)院管理層處理與員工相關(guān)的法律問題，公司遵循國(guó)家法律、法規(guī)和政策。

5. 售后服務(wù)：為員工提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，包括咨詢、培訓(xùn)、溝通等，員工滿意度和忠誠(chéng)度提高。

6. 員工健康和安全：負(fù)責(zé)員工健康和安全事宜，落實(shí)勞動(dòng)安全、防護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)管理制度和政策，員工工作和生活環(huán)境的安全。

7. 人力資源信息系統(tǒng)管理：負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)相關(guān)工作，包括信息采集、更新維護(hù)、數(shù)據(jù)分析等，提高信息化管理水平。