職責(zé):
1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作
2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
3）協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地
4） 員工合同簽訂及合同續(xù)簽；
5） 人事檔案的管理;
6） 辦理員工入、離職手續(xù);
7） 員工社保信息錄入和整理。
8）完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職資格:
（1）?？埔陨蠈W(xué)歷（無相關(guān)經(jīng)驗勿擾）
（2）不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細(xì)心認(rèn)真，踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理；
（3）必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
（4）親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神; 
上班時間:9-17:30,單休，五險