崗位職責：
1、深入業(yè)務，了解業(yè)務部門規(guī)劃與目標，為其戰(zhàn)略和經(jīng)營目標實現(xiàn)提供人力資源建議和規(guī)劃，并組織實施；
2、負責公司各項人力資源政策、制度和方案在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行；
3、根據(jù)業(yè)務需求，制訂人才供應鏈規(guī)劃與策略，負責業(yè)務部門的人員招聘、人員融入、人員調配與整合工作；
4、深入了解所負責部門業(yè)務與人員現(xiàn)狀，提供培訓賦能、梯隊建設、考核評價、人員盤點、組織氛圍改善等方面建議，并針對性開展組織與人才發(fā)展工作；
5、對接、識別業(yè)務部門對人力資源日常需求，提供人力資源服務
6、主動與管理層、員工互動，組織團建活動，建立有效和多樣化渠道，保信息在不同層級的有效傳遞并及時獲取一線心聲，定期向管理層提供有關團隊建設、組織效能提升等方面建議； 
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)；
2、3年以上大中型企業(yè)同等崗位2年以上經(jīng)驗，至少有企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、招聘其中一個模塊深度專業(yè)工作經(jīng)驗，具有全盤管理或制藥制造行業(yè)/勞動密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握現(xiàn)代人力資源理論知識和實踐積累，深刻理解人才管理的方法論、管理流程、薪酬管理制度及職位評價、組織分析方法等，能提供的人力資源解決方案； 
4、具備較好的領導能力、系統(tǒng)思考力和溝通影響力，勇于開拓創(chuàng)新，有較好的客戶思維、產(chǎn)品思維； 
5、能適應短期出差，需服從公司調配（入職后將納入人資部負責人繼任池，由總部統(tǒng)籌培養(yǎng)）