職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司研發(fā)中心發(fā)展方向，負(fù)責(zé)研發(fā)中心招聘配置工作，招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成；
2、直接負(fù)責(zé)中心招聘工作組織實(shí)施；
3、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通與合作，對業(yè)務(wù)部門用人需求及招聘提出建議及優(yōu)化方案；
4、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，選擇招聘渠道；
5、組織進(jìn)行人員初試、復(fù)試，確定合適人選，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審核；
6、定期審核與更新企業(yè)人才庫與人才儲備機(jī)制；
7、定期進(jìn)行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作存在問題，向上級提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有同行業(yè)招聘（研發(fā)制造行業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘技能，精通各種招聘渠道；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、專業(yè)素養(yǎng)與良好的服務(wù)意識，以及良好的職業(yè)形象；
4、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，思維敏捷，應(yīng)變能力及抗壓能力；
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心。