崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源策略，制定年度、季度和月度招聘計(jì)劃并進(jìn)行招聘任務(wù)的分配；
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，打造強(qiáng)大的招聘渠道體招聘完成，合理控制招聘成本；
3、負(fù)責(zé)中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
4、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化相關(guān)的招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
5、與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系；
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作一年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從事過(guò)醫(yī)療大健康行業(yè)的優(yōu)先；
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、工作效率高，耐心細(xì)致，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析，具有保密意識(shí)；
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)。