崗位職責(zé)：
1.公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架完善和搭建，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4..進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6.監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
7.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
9.門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源管理、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有人力資源管理體系的搭建和執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4.國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5.戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6.解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；