崗位職責：
1.公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架完善和搭建，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4..進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7.推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
9.門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源管理、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，3年以上人力資源經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗；
2.有人力資源管理體系的搭建和執(zhí)行經(jīng)驗；
3.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4.國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5.戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6.解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；