1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃結(jié)合部門目標(biāo)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人事政策的落地和推動執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行；
4、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；
5、及時完善績效考核指標(biāo)。對于不符合的情況及時匯報；
6、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)文化的形成；
8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；
9、負(fù)責(zé)運營所需要的費用預(yù)算及費用審核控制；
10、外聯(lián)對接政府檢查。
任職資格
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對藥廠的營運及人效管控有較豐富的經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、具有較強團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策