首先，人力資源規(guī)劃職責。
一、負責制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，人員配置計劃與人力資源成本預(yù)算；
二、負責對組織設(shè)計及組織優(yōu)化提供建議，并組織各部門進行部門職責的編寫；三、負責對組織的崗位進行分析，評價，完善以及崗位說明書編寫；
四、負責合理進行人事調(diào)配，并及時修正人力資源政策制度，能力資源處于良性狀態(tài)。
其次，人員招聘職責。
一、負責進行招聘渠道的選擇，招聘費用預(yù)算，構(gòu)建人才招聘評價體系；
二、負責按計劃執(zhí)行招聘。
第三，員工培訓管理職責。
一，負責按照人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司當前實際情況，制定并實施年度培訓計劃；
二、負責組織，指導各部門內(nèi)部的培訓工作；
第四，公司績效管理職責。
一、負責組織制定并完善績效管理體系；
二、負責組織擬定績效考核的指標和制度，組織績效考核并對考核結(jié)果進行分析反饋；
第五，其他
一、負責人事檔案的保管，員工支撐評估，員工進行，升職管理工作；
二、負責后備干部梯隊培養(yǎng)，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展；
三、負責參與傳播和推動企業(yè)文化建設(shè)用良好的企業(yè)文化來持續(xù)地推動企業(yè)的健康發(fā)展。