崗位職責：
1.負責協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制；
2.負責公司員工招聘配置和儲備工作的開展，開拓招募渠道；
3.負責建立并完善公司的培訓(xùn)體系；
4.負責公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制定、實施和效果評估。
5.協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系；
6.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)；
7.負責定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告；
8.員工關(guān)系維護、員工活動組織；
9.會議的籌備、組織.其他行政事項的處理。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，本科優(yōu)先；
2.熟悉人力資源、行政管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
待遇：
5.、抗壓能力強，開朗向上有追求。
6、年齡在25到35之間，男女不限。
單休，餐補，交通補助，社保。