1、在人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好醫(yī)院人事管理，全院的考勤管理
2、根據(jù)上級相關(guān)政策和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、制定組織機構(gòu)崗位編制，為人力資源部主任提供各種有效的人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)
3、負(fù)責(zé)人事招聘前期篩查與溝通工作和面試準(zhǔn)備工作，為應(yīng)聘人員面試做好準(zhǔn)備
4、負(fù)責(zé)新進員工的入職安排及崗前培訓(xùn)工作
5、負(fù)責(zé)員工調(diào)入調(diào)出、手續(xù)辦理工作，院內(nèi)人員調(diào)配、調(diào)崗工作
6、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的考試報名工作，及時獲取國家考試相關(guān)信息，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員進行報考。
7、定期下科室了解科室人員情況，及時向主任做出相應(yīng)的調(diào)整假話反饋，整理本科室基礎(chǔ)性工作
8、負(fù)責(zé)人力資源部主任及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項
要求：
1、18-35歲，人力資源管理、工商管理、醫(yī)院管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有相關(guān)專業(yè)資格證者優(yōu)先
2、有醫(yī)院人事部門工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用
3、工作責(zé)任心強，人際溝通能力強，抗壓能力強
4、熟悉醫(yī)療法律法規(guī)者優(yōu)先考慮