職位詳情

崗位職責(zé)：
1. 就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)；
2. 負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案；
3. 負(fù)責(zé)公司及部門對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜，負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)的準(zhǔn)備和實(shí)施工作；
4. 負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù)； 
5. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求； 主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試、入職、新員工入職培訓(xùn)、相關(guān)面談及穩(wěn)崗工作；
6. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核，發(fā)布績(jī)效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作；協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系； 
7. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng)，妥善保管人事相關(guān)資料；
8. 公司級(jí)通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度;
9.負(fù)責(zé)員工福利測(cè)算；定期組織公司團(tuán)建、培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)；
10.帶領(lǐng)本部門人員做好文書、檔案、重要資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)施、會(huì)議、辦公環(huán)境、安全、車輛等方面的行政工作，為公司和各部門提供**的行政管理和服務(wù)支持；　
11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)
2.經(jīng)驗(yàn)：3-5年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉勞動(dòng)法；懂行政管理，有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮