1、深刻理解業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)口事業(yè)部組織發(fā)展相關(guān)工作；
2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)制訂并達(dá)成對(duì)口事業(yè)部的招聘與配置相關(guān)工作計(jì)劃；
3、執(zhí)行對(duì)口事業(yè)部的薪酬績(jī)效相關(guān)工作計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)對(duì)口事業(yè)部員工關(guān)系的管理及企業(yè)文化的傳播，持續(xù)提升員工的滿意度和敬業(yè)度，加強(qiáng)員工與公司之間黏性；
5、負(fù)責(zé)將對(duì)口事業(yè)部的人力資源管理個(gè)性化問(wèn)題解決方案，以及公司各項(xiàng)指導(dǎo)原則在落地過(guò)程中的問(wèn)題、建議等反饋溝通；
6、參與公司各項(xiàng)HR政策、HR業(yè)務(wù)流程的制訂；
7、完成上級(jí)交辦的其它工作。
任職要求；
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理各模板均有較深入的認(rèn)識(shí)，精通至少1個(gè)模塊；
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力；
5、較強(qiáng)的抗壓能力與敬業(yè)精神。