1、負責處理公司薪酬相關事宜，包括薪資數據的收集、核算、個稅申報等；
2、負責成本分攤、薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作，并提供相應報表；
3、協(xié)助維護與完善公司薪酬福利管理體系，企業(yè)和員工利益的合法有效性；
4、實時掌握薪酬福利相關法律法規(guī)的國家政策與規(guī)定，為修訂公司薪酬管理制度提出合理化建議；
5、協(xié)助部門執(zhí)行并完善薪資福利制度和流程執(zhí)行及落地；
任職資格:
1、統(tǒng)招本科，人力資源、財務等相關專業(yè)；
2、2年以上大中型企業(yè)的薪酬模塊相關工作經驗，熟悉相關薪資操作平臺經驗優(yōu)先，具備生物醫(yī)藥行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉國家勞動、薪酬相關法律法規(guī)及地方政策；
4、能熟練運用辦公自動化軟件，特別是EXCEL公式的運用；
5、具有較好的邏輯思維和創(chuàng)新能力、理解能力、洞察力，具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，抗壓力較強；