1、負(fù)責(zé)處理公司薪酬相關(guān)事宜，包括薪資數(shù)據(jù)的收集、核算、個(gè)稅申報(bào)等；
2、負(fù)責(zé)成本分?jǐn)?、薪酬?shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，并提供相應(yīng)報(bào)表；
3、協(xié)助維護(hù)與完善公司薪酬福利管理體系，企業(yè)和員工利益的合法有效性；
4、實(shí)時(shí)掌握薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)的國(guó)家政策與規(guī)定，為修訂公司薪酬管理制度提出合理化建議；
5、協(xié)助部門執(zhí)行并完善薪資福利制度和流程執(zhí)行及落地；
任職資格:
1、統(tǒng)招本科，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上大中型企業(yè)的薪酬模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)薪資操作平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備生物醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)、薪酬相關(guān)法律法規(guī)及地方政策；
4、能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件，特別是EXCEL公式的運(yùn)用；
5、具有較好的邏輯思維和創(chuàng)新能力、理解能力、洞察力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德，抗壓力較強(qiáng)；