1.根據(jù)公司薪酬制度及各項(xiàng)考核方案，負(fù)責(zé)員工薪資獎(jiǎng)金核算；
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月社保增減人數(shù)、合同簽訂；
3.相關(guān)人事薪資數(shù)據(jù)、檔案整理；
3.協(xié)助制定績(jī)效考核方案，執(zhí)行績(jī)效考核實(shí)施；
4.完成人力資源相關(guān)日常工作。

任職資格：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作2年以上，有薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、熟練使用常用辦公軟件、表格運(yùn)用熟練；
4、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
本崗位單休，五險(xiǎn)，包工作餐