1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，建立公司人力資源管理體系以及人力資源規(guī)劃；
2.參與設(shè)計(jì)并完善公司的組織架構(gòu)，組織開展工作分析，推動(dòng)各部門定崗定編、完善崗位職責(zé)，組織流程、組織設(shè)計(jì)與企業(yè)發(fā)展的良好匹配；
3.建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施；
4.對(duì)各部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、儲(chǔ)備、發(fā)展和提升、幫助公司部門搭建人才梯隊(duì)、推動(dòng)組織與人才發(fā)展；
5.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；
6.負(fù)責(zé)公司績效管理相關(guān)制度，搭建公司薪酬績效體系；
7.組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類專業(yè)，3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2.在招聘模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的人力資源專業(yè)功底，在生物醫(yī)藥行業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先；
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，至少精通2-3個(gè)模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4.熟悉國家及深圳市關(guān)于人力資源管理方面的法律法規(guī)及政策；
5.的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力。