1、負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及人力行政部總體工作的規(guī)劃、計(jì)劃、推行、實(shí)施；
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，制定人力資源戰(zhàn)略整體規(guī)劃與實(shí)施，計(jì)劃的實(shí)施，以滿足公司人力資源的需求；
3、員工動(dòng)態(tài)的時(shí)時(shí)了解掌握，員工關(guān)系維護(hù)；
4、人員招聘渠道的建立和開(kāi)發(fā)，公司各崗位人員的招聘工作的安排，過(guò)程實(shí)施的監(jiān)督協(xié)助執(zhí)行，招聘工作時(shí)效性保障；
5、制定薪酬福利方案、做好人才梯隊(duì)的建設(shè)、激勵(lì)和績(jī)效考核體系等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
6、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、傳播公司企業(yè)文化；
7、部門各項(xiàng)事務(wù)的處理，工作安排和協(xié)調(diào)，與其他部門的溝通協(xié)作；
8、外聯(lián)工作的處理，各類勞動(dòng)糾紛及其它突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理。


崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉運(yùn)用人力資源管理六大模塊，了解勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)人力資源政策；
3、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和管理能力，能獨(dú)檔一面，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力；
4、有醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。