1、主要負(fù)責(zé)人才需求與離職補缺，尤其是核心關(guān)鍵崗位人才的招聘工作；
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各種招聘渠道，具有一定招聘資源，熟悉校企、獵頭等合作，以滿足公司的用人需求；
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及勞動合同管理等；
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計等；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、行政管理及制度建立等相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)行政綜合事務(wù)，辦公綠植維護(hù)、保潔人員管理、行政采購、會議組織等協(xié)調(diào)性工作；負(fù)責(zé)員工活動的組織；
7、協(xié)助完成其他人力資源模塊工作。
（招聘工作量占70％，其他工作30％）
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗，1年以上生物醫(yī)藥招聘行業(yè)經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，對人力資源管理各個模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各模塊的工作；
4、有良好的邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力，具有良好的文案寫作能力及制作招聘海報能力；
5、**的執(zhí)行力、抗壓能力、的溝通能力，敬業(yè)、積極、責(zé)任心強。