崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
2、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
3、依據(jù)招聘需求和崗位任職要求，制定招聘計(jì)劃，組織面試，完成人員招聘任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)組建公司的培訓(xùn)體系，及時(shí)組織培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)公司員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核組織的搭建與執(zhí)行；
7、行政總務(wù)后勤管理工作
8、安全、環(huán)境管理工作
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握企業(yè)管理、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和招聘技能；
4、熟悉勞動(dòng)法，國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策，了解同行業(yè)知識(shí)與發(fā)展趨勢(shì)；
5、有同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)為佳。