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康強欄目
									
職位詳情 2025-11-4
- 崗位:全職
 - 年齡:不限
 
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)醫(yī)院綜合經(jīng)營管理;對分院業(yè)績?nèi)蝿?wù)總負(fù)責(zé);
2、 負(fù)責(zé)醫(yī)院人員調(diào)配及考勤等相關(guān)日常事項的審批;
3、 完善接診流程,提高服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度;協(xié)調(diào)安排臨時增加的患者,提高門診接診能力,保障患者及時就診;
4、 負(fù)責(zé)處理患者設(shè)訴及相關(guān)安排,參與投訴事件的調(diào)查,落實獎懲;
5、 負(fù)責(zé)組織每日晨會,每周或每月例會,將上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)工作落地執(zhí)行,并對院內(nèi)運營情況進行復(fù)盤分析;
6、 負(fù)責(zé)和運營各部門溝通協(xié)調(diào),對接工作;
7、負(fù)責(zé)院內(nèi)活動的組織發(fā)起,配合分院周邊社區(qū)、企業(yè)商戶等客戶資源的開發(fā);
8、配合處理對政府部門的公共關(guān)系;
9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1、本科以上學(xué)歷,醫(yī)療護理及市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上機構(gòu)運營管理經(jīng)驗;非口腔醫(yī)院方面管理均可;
3、具有較強的團隊管理能力;良好的協(xié)調(diào)組織能力和應(yīng)變能力;
4、具有高度的責(zé)任心,抗壓能力強;
5、有豐富的管理、經(jīng)營經(jīng)驗,歡迎您的加入。
							 
								1、 負(fù)責(zé)醫(yī)院綜合經(jīng)營管理;對分院業(yè)績?nèi)蝿?wù)總負(fù)責(zé);
2、 負(fù)責(zé)醫(yī)院人員調(diào)配及考勤等相關(guān)日常事項的審批;
3、 完善接診流程,提高服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度;協(xié)調(diào)安排臨時增加的患者,提高門診接診能力,保障患者及時就診;
4、 負(fù)責(zé)處理患者設(shè)訴及相關(guān)安排,參與投訴事件的調(diào)查,落實獎懲;
5、 負(fù)責(zé)組織每日晨會,每周或每月例會,將上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)工作落地執(zhí)行,并對院內(nèi)運營情況進行復(fù)盤分析;
6、 負(fù)責(zé)和運營各部門溝通協(xié)調(diào),對接工作;
7、負(fù)責(zé)院內(nèi)活動的組織發(fā)起,配合分院周邊社區(qū)、企業(yè)商戶等客戶資源的開發(fā);
8、配合處理對政府部門的公共關(guān)系;
9、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1、本科以上學(xué)歷,醫(yī)療護理及市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上機構(gòu)運營管理經(jīng)驗;非口腔醫(yī)院方面管理均可;
3、具有較強的團隊管理能力;良好的協(xié)調(diào)組織能力和應(yīng)變能力;
4、具有高度的責(zé)任心,抗壓能力強;
5、有豐富的管理、經(jīng)營經(jīng)驗,歡迎您的加入。
聯(lián)系方式(京東中美醫(yī)院)
單位簡介
京東中美醫(yī)院
京東中美醫(yī)院始建于1999年,隸屬于國際健康產(chǎn)業(yè)集團——中美醫(yī)療集團。(中美醫(yī)療集團是中國民營??漆t(yī)院行業(yè)的先驅(qū),自1988年開始運營至今,已擁有八家醫(yī)院,覆蓋中國三個省份四個城市,是一家以醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)為核心的大型醫(yī)療集團。)京東中美醫(yī)院自建院以來,一直以服務(wù)社會大眾健康、承擔(dān)社會責(zé)任為己任,目前已經(jīng)集醫(yī)、教、研、防、國際交流五位一體的非營利性三級綜合型醫(yī)院
京東中美醫(yī)院將繼續(xù)朝著現(xiàn)代化醫(yī)院“科學(xué)管理,人性服務(wù),科技創(chuàng)新,**經(jīng)營“的目標(biāo)大步前進
醫(yī)院占地108畝,建筑面積13萬平方米,截止2021年目前500多張床位,員工達(dá)700多人,每日門診量1500人左右。
工商信息
- 公司名稱京東中美醫(yī)院
 - 法定代表人陳廣飛
 - 成立日期2007-12-04
 - 企業(yè)類型-
 - 經(jīng)營狀態(tài)開業(yè)
 - 注冊資金5,500萬(元)
 
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更新于:2025-11-4
