一、工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定院區(qū)人力資源計劃，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)院區(qū)人員招聘工作，招聘計劃、招聘渠道維護(hù)、招聘渠道的開發(fā)等；
3、主導(dǎo)制定人事行政相關(guān)管理制度，完善人事行政體系；
4、協(xié)助完善績效管理制度、考核流程，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門績效工作開展實(shí)施；
5、總部和院區(qū)企業(yè)文化落地、會議安排、員工及企業(yè)文化活動的組織和推行；
6、負(fù)責(zé)管理人事檔案、花名冊及制作人事報表；
7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，員工關(guān)系維護(hù)，談心等；
8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)及管理，辦公設(shè)備及辦公環(huán)境的維護(hù)；
9、完成院區(qū)負(fù)責(zé)人交辦的日常及臨時工作任務(wù)。

二、任職要求：
1、大專學(xué)歷及以上，有醫(yī)療行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、從事人力資源及綜合管理工作3-5年以上，招聘及員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)較豐富；
3、綜合工作能力強(qiáng)，不局限于處理人事單一板塊工作；
3、溝通能力好，服從性高，執(zhí)行力強(qiáng)。

二、任職要求：

三、福利待遇：

四、工作時間：