1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求人數(shù)和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2.選擇并維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)（校園招聘、社區(qū)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等）
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽，員工檔案資料的管理；
4.月底員工績(jī)效次考核以及考勤匯總統(tǒng)計(jì)
5.做好企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系活動(dòng)建設(shè)，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作任務(wù)
任職要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2.具有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力
3.性格外向，親和力佳，具有敏銳的觀察力