1、根據(jù)各部門實(shí)際情況，提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢。
2、根據(jù)部各門人才培養(yǎng)的需求，做好相關(guān)招聘、培訓(xùn)和人才梯隊(duì)搭建。
3、分析部門的人效管理，對各類數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
4、推動公司各項(xiàng)人事制度的落地。
5、從人力和業(yè)務(wù)部門角度出發(fā)，做好員工關(guān)懷工作；
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上知名互聯(lián)網(wǎng)HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備動手實(shí)戰(zhàn)、溝通協(xié)作、領(lǐng)悟融會的能力。
3、具備勤奮努力、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、專注聚焦的性格。
4、自驅(qū)型，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力， 能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。