1、貫徹執(zhí)行集團(tuán)經(jīng)營(yíng)理念及核心價(jià)格觀，為公司業(yè)務(wù)開展及內(nèi)部管理提供良好的環(huán)境，提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助擬定公司人力發(fā)展規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)部門人力規(guī)劃，并對(duì)擬配置人員進(jìn)行考核選拔；負(fù)責(zé)下屬工作目標(biāo)的制定及培訓(xùn)，指導(dǎo)其工作任務(wù)的達(dá)成；負(fù)責(zé)下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲；
4、根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)招聘體系、績(jī)效體系、薪酬分配、培訓(xùn)等人力體系架構(gòu)的建設(shè)，并監(jiān)督實(shí)施及管控；
5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中人力資源相關(guān)工作；
6、建立并保持與勞動(dòng)人事、政府行政部門之間良好的溝通與聯(lián)絡(luò)；
7、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部各類報(bào)表的對(duì)接工作；
8、負(fù)責(zé)人力信息系統(tǒng)等信息維護(hù)。
9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
要求：1.學(xué)歷與專業(yè)： 大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上行政經(jīng)理同等級(jí)以上職位行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)；