培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理：
1、年齡 40 歲及以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，5 年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷、知名人力資源
咨詢公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 2、熟悉各類培訓(xùn)績(jī)效工具和方法，有獨(dú)立搭建、推進(jìn)項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。 3、自驅(qū)力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、責(zé)任心。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求搭建并完善培訓(xùn)績(jī)效提升體系；
2、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建高潛人才成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人
才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)建立能力素質(zhì)模型、領(lǐng)導(dǎo)力模型、細(xì)化各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和行為評(píng)估方式，并負(fù)
責(zé)實(shí)施和運(yùn)營(yíng)； 4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、中層管理的晉升培訓(xùn)等培訓(xùn)項(xiàng)目的方案設(shè)
計(jì)與推動(dòng)執(zhí)行；
5、進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，講師管理，開發(fā)維護(hù)外部培訓(xùn)渠道，并持續(xù)優(yōu)化。
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