職位詳情

主要工作內(nèi)容：為線下門店帶來(lái)大量精準(zhǔn)用戶（你可以無(wú)所不用其極）
引流無(wú)非分為線上和線下兩種主要的方式；
線上：微信（公眾號(hào)、朋友圈、LBS）、抖音、小紅書、微博、快手等
線下：精準(zhǔn)地推、異業(yè)聯(lián)盟、渠道合作
方式上已然暫時(shí)沒(méi)有新花樣（流量洼地/紅利），但是在玩法上/運(yùn)用程度上/變現(xiàn)能力上取決于操盤手的綜合運(yùn)營(yíng)能力

流量投放是需要成本的，但是單純的投放美團(tuán)、頭條、抖音等平臺(tái)，卻沒(méi)有實(shí)際的數(shù)據(jù)去核銷你的轉(zhuǎn)換率就是不能接受的；只要有預(yù)算，任何人都可以CPS、CPC的投；但是用最少的成本，得到不同渠道的投入產(chǎn)出比，并用數(shù)據(jù)判斷哪個(gè)渠道轉(zhuǎn)化過(guò)來(lái)的用戶是你的精準(zhǔn)人群，且將投入控制在成本范圍內(nèi)，就取決于運(yùn)營(yíng)能力了（公司給你的流量預(yù)算越少，你的薪酬越高；反之亦然）

KPI與你所帶來(lái)的精準(zhǔn)流量成正比；不僅需要你聰慧的大腦制定相應(yīng)的落地方案，更需要你身體力行的高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行你的方案。

KPI與你所帶來(lái)的精準(zhǔn)流量成正比
此崗位屬于總部核心崗位，因而會(huì)說(shuō)明期權(quán)/分紅權(quán)/股權(quán)的獲取以及分配方式。
試用期為1個(gè)月，1個(gè)月內(nèi)若無(wú)明顯成效，自動(dòng)離職。（1個(gè)月內(nèi)，不簽署勞動(dòng)合同，簽署期權(quán)協(xié)議）
公司目前屬于初創(chuàng)階段，**家線下門店剛剛落地，如果無(wú)法接受大量時(shí)間、精力的投入，還請(qǐng)不要打擾。

底薪：12000+五險(xiǎn)一金（若認(rèn)為薪資低了，可以談,但是你的薪酬和你為公司帶來(lái)的價(jià)值成正比）
試用期：8000（無(wú)五險(xiǎn)一金）

請(qǐng)合理對(duì)待薪資要求，你能為企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值，企業(yè)會(huì)在你創(chuàng)造的部分中分一定比例給到你。但是根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)結(jié)果，若無(wú)法創(chuàng)造相應(yīng)的價(jià)值，企業(yè)也無(wú)法為你提供不切實(shí)際的薪資。