崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)國內(nèi)、國外**崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)繼任計(jì)劃的推行，為集團(tuán)快速發(fā)展儲備的后備力量；
3、主導(dǎo)全集團(tuán)人員招聘調(diào)配工作，人力資源供給的及時(shí)、準(zhǔn)確、**；
4、 研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用；
5、 組織集團(tuán)各部門績效考核的實(shí)施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用；
6、 優(yōu)化集團(tuán)激勵(lì)體系，設(shè)計(jì)各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制及實(shí)施方案；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理/企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)，持有一級人力資源管理師資格證書；
2、集團(tuán)化企業(yè)五年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，跨國公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源六大模塊，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，擅長文化建設(shè)，團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)與激勵(lì)，熟悉勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、積極正向的文化價(jià)值觀，自我驅(qū)動力強(qiáng)；
6、有股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)實(shí)例，并具有實(shí)際設(shè)計(jì)落實(shí)能力；
7、能為公司挖到確有實(shí)戰(zhàn)能力和文化價(jià)值觀認(rèn)同的長期合作的新時(shí)代高級人才；
8、有從事運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷的；
9、其它的符合人力資源專業(yè)能力。