1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高醫(yī)院整體綜合管理水平；
2、完善醫(yī)院人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導醫(yī)院人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足醫(yī)院發(fā)展的需要；
4、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院企業(yè)文化；
5、及時關(guān)注醫(yī)院發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財務和各部門做好相關(guān)其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、五年以上醫(yī)院行政人事管理經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策